社保常识麻豆，小龙虾本日共享第1191期，接待热心！

共享了上千篇的社保常识，有好多东谈主以为待业金不刚正，是否刚正，小编一一意见。

一、视同缴费年限

在畴前很长一段期间，我国推论养老双轨制，机关功绩单元东谈主员和企业职工的待业金轨制不同。

机关功绩单元东谈主员不需要交纳多样保障用度，退休后的养老由国度财政支付。

然而，机关功绩单元需要索要总工资的3%手脚退休东谈主员披发退休金！

机构矫正后，单元提留的3%也曾交给了社保部门。

然后这些东谈主员，个东谈主没交的年限，即是视同缴费年限。

闪耀是6个字：视同缴费年限！指的是工龄。好多东谈主只看前边四个字，就认为是没交费，实质上单元提留3%交给了社保！

因此，无知的东谈主不成说视同缴费年限是吃白饭，是没缴费。

然而不可否定，视同缴费年限缱绻出来的多度待业金要比相通交纳社保的东谈主员缱绻的待业金多少许！

（对比缱绻太复杂，就细说了。）

以跋文得2件事：

一是视同缴费年限，不是视同缴费，也不是视同庚限。名词齐不明晰这样好兴味驳倒？

二是不错说视同缴费年限缱绻的待业金多少许，然而不成说视同缴费年限莫得交钱！

二、交纳起始不刚正

机关功绩单元东谈主员，严格按照工资的100%交纳社保，莫得非法的单元。

然而企业则不痛，企业追求的是利润，当然要镌汰本钱，于是好多企业按照社评令郎的60%交纳社保。

这口角法的，然而职工由于才智问题（不要否定这少许），不敢、不思、不肯去东谈主社部门举报，因为怕恬逸，怕找不到责任。

这少许不刚正主要体当今遵法上头，然而记取：民不举官不纠！你只消投诉势必会按照你工资的100%交纳，生怕你不敢举！

三、补充养老保障的不刚正

机关功绩单元的工作年金的消释率也曾跳动了99%；

企业单元的企业年金消释率不外戋戋的7%。

原因主要有两个：

一是法律不休问题，工作年金是法律强制，企业年金是法律饱读吹！为什么是饱读吹？因为连基本养老保障齐存在问题，况兼是企业年金！

（企业年金是为好企业准备的！但大巨额东谈主应用在一般企业！）

四、回归

小编个东谈主认为，待业金若是说存在不刚正，就只消以上的三点！

第少许跟着期间推移，领有视同缴费年限的东谈主会越来越少，终将不会是问题。

第二点和第三点，说白了如故个东谈主才智问题，才智强参加好单元，当然基数高、保障高，企业年金也不会差！

至于其他的，多样仙葩原因，本东谈主不认可。尤其所以下几个：

我奉养了公事员群体，他们不应该那么高，不刚正！（你先奉养好我方，奉养好我方就会说别东谈主了！）

我征税了，凭什么待业金这样低，不刚正！（税是一个复杂的问题，一般东谈主你也不懂，浅易说每个东谈主齐在交税，且强制交税，不要把我方交税当周详能药，什么场地齐能用！）

退休了，没孝敬了，待业金应该一样多。（没孝敬了，是不是把你的入款也拿出来分一分，为什么你不肯意？你的入款是你存的，别东谈主待业金就不是别东谈主交纳的？）

我创造了资产，机关功绩单元莫得创造资产，待业金那么高不刚正！（莫得公安机关，你能不成打工、能不成谢世是个问题；莫得东谈主社部门，你就算打工能不成拿到工资是个问题；莫得市集部门麻豆，你的居品能不成卖出去是个问题，莫得……）